Ženy v podnicích: Parlament požaduje zavedení kvót
Práva žen/Rovné příležitosti
Plenární zasedání
2011-07-06 - 16:38
Poslanci se domnívají, že mezi vedoucími pracovníky v největších společnostech EU by měly mít ženy do roku 2015 až 30% a do roku 2020 až 40% zastoupení.
Pokud se na základě dobrovolných opatření nepodaří zvýšit počet žen ve vedoucích pozicích, je nutné použít právní předpisy EU.
Ženy mají v současné době 10% zastoupení mezi řediteli a pouze 3% zastoupení mezi generálními řediteli největších společností EU obchodovaných na burze.
V právně nezávazném usnesení o ženách a řízení podniků, které ve středu schválili poslanci EP, se uvádí, že vzhledem k tomu, že v současnosti se počet žen v podnikových radách zvyšuje pouze o půl procentního bodu ročně, trvalo by dalších padesát let, než by bylo mezi členy těchto rad alespoň 40 % žen.
„Evropa si nemůže dovolit nechat talent ležet ladem!
Umožnit ženám působit ve správních radách podniků není jen otázkou etiky a rovnosti, ale také základem hospodářského růstu a konkurenceschopného vnitřního trhu.
Evropský parlament tím, že schválil zprávu o ženách a řízení podniků, vyslal jasný signál vládám, sociálním partnerům a podnikům v Evropě“, uvedla místopředsedkyně EP Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (EPP, EL), která vytvořila návrh usnesení, jež bylo dnes schváleno 534 hlasy (109 poslanců hlasovalo proti, 29 se zdrželo hlasování).
Závazné právní předpisy...
Poslanci naléhavě žádají Komisi, aby „do roku 2012 předložila návrhy právních předpisů, které by obsahovaly kvóty na zvýšení zastoupení žen ve správních orgánech podniků o 30 % do roku 2015 a o 40 % do roku 2020“, pokud se nepodaří dosáhnout zvýšení poměrného zastoupení žen na základě dobrovolných opatření.
Za vhodný příklad se považují norské právní předpisy obsahující kvóty, přičemž Parlament vítá také rozhodnutí Francie, Nizozemska a Španělska týkající se zavedení minimálních hodnot.
Poslanci se však domnívají, že vyvážené zastoupení mužů a žen by měly mít i jiné společnosti, nejen ty největší, a Komise by za tímto účelem měla navrhnout určitý plán.
... a rozvíjení dovedností, odborné vedení a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
Na základě studií se zjistilo, že podniky s vyšším procentem žen obvykle dosahují lepších obchodních i finančních výsledků.
Obsazování postů ve vedení společností by však mělo probíhat na základě dovedností, kvalifikace a zkušeností kandidátů, zdůraznil Parlament.
Komise a členské státy by s cílem pomoci většímu počtu žen získat vedoucí pozice měly realizovat nové strategie, například rozvíjením individuálních schopností žen v rámci podniků na základě školení a jiných forem profesionálního rozvoje, jako je odborné vedení a získávání kontaktů.
Členské státy by zároveň měly zavést zvláštní opatření, jako je budování zařízení péče o děti, zajišťování péče o starší občany, nabídka daňových pobídek pro společnosti apod., které by pomohly ženám a mužům v podnicích dosáhnout rovnováhy mezi rodinnými a pracovními povinnostmi.
Postup: nelegislativní usnesení
20110706IPR23412
-//EP//DTD IM-PRESS 20050901 IPR DOC XML V0//EN
-//EP//STYLESHEET IM-PRESS 20050901 IPR DOC XML V0//EN
