<QUEST VERSION="2"><TI><TI-INTRO>Otázka pro dobu vyhrazenou pro otázky <QREF QID="H-2010-0432">H-0432/2010</QREF></TI-INTRO><TI-DEST><INST TYPE="COM">Komisi</INST></TI-DEST><TI-SESSION>Dílčí zasedání: září II: 2010</TI-SESSION><TI-RULES-EP>článek 116 jednacího řádu</TI-RULES-EP><TI-AUTHOR><PERSON ID="23787">Czesław Adam Siekierski</PERSON> <GRPOL GRPOLID="2948">(PPE)</GRPOL></TI-AUTHOR></TI><OBJECT OBJID="OBJ0432">Předmět: Politika zaměstnanosti v EU</OBJECT><CONTENT><PARA>V Evropě, která se stále ještě vyrovnává s následky hospodářské krize, je nezaměstnanost základním společenským problémem. Zejména mladí lidé obecně nemají možnost si najít zaměstnání. Jak vyplývá z průzkumu Eurostatu, je průměrná míra nezaměstnanosti Evropanů ve věku do 25 let 20 %. Nejhorší je situace ve Španělsku, Estonsku a Lotyšsku, kde tento ukazatel dosahuje 40 %.</PARA><PARA>Nedostatek práce s sebou přináší závažná společenská nebezpečí. Jak ukazují výzkumy, nezaměstnanost vede k nárůstu kriminality, asociálnímu chování a patologickým jevům.</PARA><PARA>Další skupinou, jíž se problém nezaměstnanosti bytostně týká, jsou starší osoby v závěrečné fázi produktivního věku. Výzkumy ukazují, že většina nezaměstnaných starších 50 let má příliš nízkou kvalifikaci na to, aby mohli efektivně konkurovat na trhu práce, a firmy nechtějí do školení těchto osob investovat. Dalším problémem v této skupině nezaměstnaných je jejich často malá aktivita při hledání práce, rezignace, ale rovněž diskriminace.</PARA><PARA>S ohledem na těžkou situaci nezaměstnaných, kteří stojí na počátku profesionální kariéry a na jejím konci, se táži: Jaké kroky v současné době EU podniká, aby tuto situaci změnila? Jaké jsou výsledky dosavadních kroků?</PARA></CONTENT></QUEST>