<QUEST VERSION="2"><TI><TI-INTRO>Otázka pro dobu vyhrazenou pro otázky <QREF QID="H-2011-000019">H-000019/2011</QREF></TI-INTRO><TI-DEST><INST TYPE="COM">Komisi</INST></TI-DEST><TI-SESSION>Dílčí zasedání: únoru 2011</TI-SESSION><TI-RULES-EP>článek 116 jednacího řádu</TI-RULES-EP><TI-AUTHOR><PERSON ID="96681">Vilija Blinkevičiūtė</PERSON> <GRPOL GRPOLID="2949">(S&amp;D)</GRPOL></TI-AUTHOR></TI><OBJECT OBJID="OBJ000019">Předmět: Strategie pro politiku rovných příležitostí v Komisi</OBJECT><CONTENT><PARA>Dne 17. prosince 2010 zahájila Komise novou strategii pro rovné příležitosti žen a mužů pro období do roku 2014, ve které si stanovila nové cíle: konkrétně počet žen ve středním a vrcholovém managementu a počet žen, které by měly být přijaty na místa administrátorů (AD) v generálních ředitelstvích, odděleních a útvarech Komise.</PARA><PARA>Tato nová strategie pro politiku rovných příležitostí bude mít tedy za cíl zajistit rovné příležitosti mezi muži a ženami, které pracují v Komisi, ale netýká se jiných institucí a agentur Evropské unie. Ovlivní tato strategie pro politiku rovných příležitostí, kterou vypracovala Komise, i postavení žen, jež pracují v ostatních institucích EU? Nedomnívá se Komise, že by bylo vhodné stanovit společnou strategii pro politiku rovných příležitostí, jež by zajistila rovnost příležitostí také pro ženy a muže, kteří pracují v jiných evropských orgánech, institucích a agenturách? Rovnost žen a mužů a rovné příležitosti jsou jedním ze základních principů Evropské unie, a to je důvod, proč by měly být uplatňovány univerzálně a bez výjimky na všechny zaměstnance EU.</PARA></CONTENT></QUEST>