<QUEST VERSION="2"><TI><TI-INTRO>Szóbeli választ igénylő kérdés: <QREF QID="O-2012-000043">O-000043/2012</QREF></TI-INTRO><TI-DEST>a <INST TYPE="CS">Tanács</INST> számára</TI-DEST><TI-RULES-EP>az eljárási szabályzat 115. cikke</TI-RULES-EP><TI-AUTHOR><PERSON ID="109649">Mikael Gustafsson</PERSON>, <PERSON ID="28182">Kartika Tamara Liotard</PERSON>, <PERSON ID="96820">Marisa Matias</PERSON>, <PERSON ID="28406">Miguel Portas</PERSON>, <PERSON ID="96858">Marie-Christine Vergiat</PERSON><BRK/>a(z) <GRPOL GRPOLID="2950">GUE/NGL</GRPOL> képviselőcsoport nevében</TI-AUTHOR></TI><OBJECT OBJID="OBJ000043">Tárgy: Kérés a nemek kiegyensúlyozott képviseletére az EKB igazgatóságában</OBJECT><CONTENT><PARA>Az elmúlt évtizedekben a nők jogaival foglalkozó szervezetek világszerte nagy hangsúlyt fektettek a nemek egyensúlyára a köz-, illetve magánszférában egyaránt. Sajnálatos, hogy a világ politikai döntéshozó testületeiben a nők aránya mindössze 18 százalék. A nők átlagosan 32 százalékkal kevesebbet keresnek férfitársaiknál. A napi egy dollárnál kevesebb összegből élők 70 százaléka nő. Ez a szegénység feminizációjának egyértelmű esete. A gazdasági világválság, melyet a világ leggazdagabb népessége okozott, messzemenő hatást gyakorolt a nők helyzetére. A nők gazdasági- és társadalmi kirekesztése a nők és férfiak szerepének indokolatlan megkülönböztető társadalmi meghatározása alapján, nemcsak a nőket és emberi jogaikat érinti, hanem a fenntartható gazdaság fejlődését, valamint a természetes környezet védelmét is. </PARA><PARA>A nők a gazdasági döntéshozatal minden szintjén való alulreprezentáltsága aggasztó problémát jelent. Az EU számos tagállama, Norvégia 2005-ös sikeres példáját követve, olyan jogalkotási intézkedéseket fogadott el, amely növeli a nők képviseleti arányát a vezető testületekben. </PARA><PARA>A nemek közötti egyenlőtlenség egyik szembeötlő példája az EKB: az igazgatótanácsban egyetlen nő sincs, és ugyanez a helyzet a kormányzótanácsban és az általános tanácsban. </PARA><PARA>Milyen intézkedések szükségesek ahhoz, hogy fellépjünk a munkaerő-felvétel folyamata során keletkező rendszeres hiba ellen, ami a női jelölések elenyésző számát okozza? </PARA><PARA>Milyen lépéseket szándékozik tenni a Tanács a nemek kiegyensúlyozottabb képviselete érdekében az EKB kormányzótanácsában, igazgatótanácsában és általános tanácsában?</PARA><PARA>Megfontolja-e például a Tanács egy olyan modell elfogadását, amelyben az EKB igazgatótanácsába mindegyik tagállam két jelöltet állít, egy férfit és egy nőt?</PARA></CONTENT></QUEST>