<QUEST VERSION="2"><TI><TI-INTRO>Szóbeli választ igénylő kérdés: <QREF QID="O-2012-000054">O-000054/2012</QREF></TI-INTRO><TI-DEST>a <INST TYPE="COM">Bizottság</INST> számára</TI-DEST><TI-RULES-EP>az eljárási szabályzat 115. cikke</TI-RULES-EP><TI-AUTHOR><PERSON ID="96726">Marije Cornelissen</PERSON>, <PERSON ID="28409">Raül Romeva i Rueda</PERSON>, <PERSON ID="96662">Franziska Katharina Brantner</PERSON>, <PERSON ID="96737">Nicole Kiil-Nielsen</PERSON>, <PERSON ID="96730">Sven Giegold</PERSON>, <PERSON ID="96648">Philippe Lamberts</PERSON>, <PERSON ID="96711">Pascal Canfin</PERSON>, <PERSON ID="97017">Ulrike Lunacek</PERSON><BRK/>a(z) <GRPOL GRPOLID="1107">Verts/ALE</GRPOL> képviselőcsoport nevében</TI-AUTHOR></TI><OBJECT OBJID="OBJ000054">Tárgy: Felhívás a nemek kiegyensúlyozott képviseletére az EKB igazgatóságában</OBJECT><CONTENT><PARA>Az egész EU-ban valamennyi területen, különösen a politikai és üzleti szféra és más területek legmagasabb pozícióiban a felelős beosztásban dolgozó fériak számbeli túlsúlyban vannak a nőkkel szemben.</PARA><PARA>Az európai politikusok és a nők jogaival foglalkozó szervezetek folyamatosan hangsúlyozzák a férfiak és a nők kiegyensúlyozott képviseletének fontosságát a befolyásos pozíciókban, és ez mind a magán-, mind az állami szférára érvényes. Mindannyian tudjuk, hogy az igazgatótanácsok és kormányok sokszínűsége tágabb körű kompetenciát és szélesebb perspektívákat tesz lehetővé. Kizárólag férfiak vagy nők alkalmazása kisebb választási lehetőséget jelent, és azt a veszélyt hordozza magában, hogy esetleg kitűnő álláspályázók maradnak észrevétlenül. Továbbá az az érv, hogy nincsenek képzett női pályázók, manapság már egyszerűen nem állja meg a helyét.</PARA><PARA>A nők a gazdasági döntéshozatal minden szintjén való alulreprezentáltsága aggasztó problémát jelent. Az EU számos tagállama, Norvégia 2005-ös sikeres példáját követve, olyan jogalkotási intézkedéseket fogadott el, amelyek növelik a nők képviseleti arányát a vezető testületekben.</PARA><PARA>A tagállamok által kinevezett jelöltek az uniós intézmények néhány legfontosabb és legbefolyásosabb pozíciójába ennek ellenére megdöbbentően egyoldalú képet mutatnak. Az egyik legszembetűnőbb példa az EKB: az igazgatótanácsban egyetlen nő sincs, és ugyanez a helyzet a kormányzótanácsban vagy az általános tanácsban.</PARA><PARA>Nem arról van szó, hogy kételkednénk a jelenlegi jelöltek képességében, hanem arról, hogy nincs-e a folyamatban rendszerhiba, amikor a női jelöltek kiválasztásának vonatkozásában az eredmények mindig olyan rosszak.</PARA><PARA>Milyen lépéseket szándékozik tenni a Bizottság a nemek kiegyensúlyozottabb képviselete érdekében az EKB kormányzótanácsában, igazgatótanácsában és általános tanácsában?</PARA><PARA>Megfontolja-e például a Bizottság egy olyan modell elfogadását, amelyben az EKB igazgatótanácsába mindegyik tagállam két jelöltet állít, egy férfit és egy nőt?</PARA></CONTENT></QUEST>