<QUEST VERSION="2"><TI><TI-INTRO>A kérdések órája során feltett kérdés: <QREF QID="H-2011-000019">H-000019/2011</QREF></TI-INTRO><TI-DEST>a <INST TYPE="COM">Bizottság</INST> számára</TI-DEST><TI-SESSION>Ülés: 2011 februári ülés</TI-SESSION><TI-RULES-EP>az eljárási szabályzat 116. cikke</TI-RULES-EP><TI-AUTHOR><PERSON ID="96681">Vilija Blinkevičiūtė</PERSON> <GRPOL GRPOLID="2949">(S&amp;D)</GRPOL></TI-AUTHOR></TI><OBJECT OBJID="OBJ000019">Tárgy: Esélyegyenlőségi stratégia a Bizottságban</OBJECT><CONTENT><PARA>2010. december 17-én a Bizottság új, 2014-ig tartó stratégiát indított el a nemek közötti esélyegyenlőség területén, amelyben új célokat tűzött ki: a nők számának növelése a közép- és felsővezetői posztokon, valamint a Bizottság főigazgatóságaira, osztályaira és szolgálataiba felveendő adminisztrátorok (AD) körében. </PARA><PARA>Az esélyegyenlőségre irányuló új stratégia célja a Bizottságban dolgozó férfiak és nők esélyegyenlőségére irányuló politika biztosítása, nem vonatkozik azonban az Európai Unió többi intézményére és ügynökségére. A Bizottság által kidolgozott esélyegyenlőségi stratégia befolyásolja-e majd az EU más intézményeiben dolgozó nők helyzetét? Nem gondolja-e a Bizottság, hogy ésszerűbb lenne egy közös esélyegyenlőségi stratégia kidolgozása, amelynek értelmében az EU más intézményeiben és ügynökségeiben dolgozó nők és férfiak számára is biztosítani lehetne az esélyegyenlőséget? A nemek közötti egyenlőség és az esélyegyenlőség az Európai Unió alapelveit képezik, ezért ezeket egyetemesen és kivétel nélkül az EU minden munkavállaójára alkalmazni kell.</PARA></CONTENT></QUEST>