<QUEST VERSION="2"><TI><TI-INTRO>Pytanie przeznaczone na turę pytań <QREF QID="H-2010-0477">H-0477/2010</QREF></TI-INTRO><TI-DEST>do <INST TYPE="COM">Komisji</INST></TI-DEST><TI-SESSION>Sesja miesięczna: październik 2010</TI-SESSION><TI-RULES-EP>art. 116 Regulaminu PE</TI-RULES-EP><TI-AUTHOR><PERSON ID="96681">Vilija Blinkevičiūtė</PERSON> <GRPOL GRPOLID="2949">(S&amp;D)</GRPOL></TI-AUTHOR></TI><OBJECT OBJID="OBJ0477">Przedmiot: Równość płci i emerytury kobiet</OBJECT><CONTENT><PARA>W lecie tego roku Komisja opublikowała Zieloną księgę na rzecz adekwatnych, stabilnych i bezpiecznych systemów emerytalnych w Europie, w której porusza się kilka zagadnień związanych z wypłacalnością funduszy emerytalnych, podnoszeniem wieku przechodzenia na emeryturę oraz mobilnością emerytur. Jednak nie wspomina ona o zasadzie równości płci i zupełnie pomija milczeniem wysokość emerytury kobiet. W ciągu całego swojego życia kobiety są poddawane dyskryminacji na rynku pracy, ponieważ istnieją ciągle bardzo duże różnice w wysokości wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za tę samą pracę. Ponadto emerytury kobiet są niższe, ponieważ kobiety pracują w sektorach, w których zarobki są niższe, lub z tego względu, że muszą one zaprzestać aktywności zawodowej w celu zajmowania się rodziną, co jeszcze bardziej pogłębia biedę kobiet w podeszłym wieku. </PARA><PARA>Czy Komisja nie sądzi, że należałoby zająć się osobno kwestią wysokości emerytur kobiet, ponieważ dyskryminacja na rynku pracy wpływa na świadczenia emerytalne kobiet? Jakie konkretne działania zamierza podjąć Komisja, by zmniejszyć różnice między wysokością emerytur kobiet i mężczyzn?</PARA></CONTENT></QUEST>