<QUEST><TI><TI-INTRO>PYTANIE USTNE <QREF QID="H-2008-0367">H-0367/08</QREF></TI-INTRO><TI-SESSION>na sesję pytań podczas sesji częściowej w czerwcu 2008 r.</TI-SESSION><TI-RULES-EP>zgodnie z art. 109 Regulaminu</TI-RULES-EP><TI-AUTHOR>skierowane przez: <PERSON ID="28274">Zdzisław Kazimierz Chmielewski</PERSON></TI-AUTHOR><TI-DEST>do <INST TYPE="COM">Komisji</INST></TI-DEST></TI><OBJECT OBJID="OBJ0367">Przedmiot: Odpowiedzialność za treści ogłoszeń rekrutacyjnych zamieszczane w Internecie</OBJECT><CONTENT><PARA>Podmiot zatrudniający może realizować swobodę korzystania z ogłoszeń rekrutacyjnych w następujących płaszczyznach: a) swoboda wyboru ogłoszenia jako sposobu rekrutacji, b) swoboda ustalenia treści ogłoszenia, c) swoboda wyboru podmiotu umieszczającego ogłoszenie w Internecie. Ze względu na dużą swobodę zamieszczania treści w Internecie coraz częściej zdarza się, że przy formułowaniu tego typu ogłoszeń rekrutacyjnych ma miejsce naruszenie zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu (można zaobserwować przypadki dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, wymóg spełnienia określonych obowiązków lub innych rygorów).</PARA><PARA>Jakie działania są podejmowane lub mogą zostać podjęte przez Komisję na szczeblu europejskim, aby zwalczać tego typu naruszenia związane z dyskryminacją w praktyce korzystania z ogłoszeń rekrutacyjnych przy zamieszczaniu treści w Internecie?</PARA></CONTENT></QUEST>