<QUEST VERSION="2"><TI><TI-INTRO>Pytanie przeznaczone na turę pytań <QREF QID="H-2011-000019">H-000019/2011</QREF></TI-INTRO><TI-DEST>do <INST TYPE="COM">Komisji</INST></TI-DEST><TI-SESSION>Sesja miesięczna: luty 2011</TI-SESSION><TI-RULES-EP>art. 116 Regulaminu PE</TI-RULES-EP><TI-AUTHOR><PERSON ID="96681">Vilija Blinkevičiūtė</PERSON> <GRPOL GRPOLID="2949">(S&amp;D)</GRPOL></TI-AUTHOR></TI><OBJECT OBJID="OBJ000019">Przedmiot: Strategia w zakresie równości szans w Komisji</OBJECT><CONTENT><PARA>W dniu 17 grudnia 2010 r. Komisja zainicjowała nową strategię w zakresie równości szans między kobietami i mężczyznami, przewidzianą do roku 2014, w której wyznaczone zostały nowe cele: liczba kobiet na średnim i wyższym szczeblu kierowniczym, którą należy osiągnąć, a także liczba kobiet, które należy zatrudnić na stanowiskach administratorów (AD) w dyrekcjach generalnych, departamentach i służbach Komisji.</PARA><PARA>Rzeczona nowa strategia w zakresie równości szans zapewni prowadzenie polityki równości szans kobietom i mężczyznom pracującym w Komisji, nie obejmie jednak innych instytucji i agencji Unii Europejskiej. Czy wspomniana strategia w zakresie równości szans, opracowana przez Komisję, będzie miała wpływ na kobiety pracujące w innych instytucjach UE? Czy Komisja nie uważa, że należałoby przewidzieć wspólną strategię w zakresie równości szans, na mocy której równość szans stałaby się również udziałem kobiet i mężczyzn pracujących w innych instytucjach europejskich? Równość kobiet i mężczyzn oraz równość szans są jednymi z podstawowych zasad, na jakich opiera się Unia Europejska, i z tego powodu wspomnianą równością należy objąć powszechnie i bez wyjątku wszystkich pracowników UE.</PARA></CONTENT></QUEST>