<QUEST VERSION="2"><TI><TI-INTRO>Pytanie wymagające odpowiedzi ustnej <QREF QID="O-2012-000053">O-000053/2012</QREF></TI-INTRO><TI-DEST>do <INST TYPE="CS">Rady</INST></TI-DEST><TI-RULES-EP>art. 115 Regulaminu PE</TI-RULES-EP><TI-AUTHOR><PERSON ID="96726">Marije Cornelissen</PERSON>, <PERSON ID="28409">Raül Romeva i Rueda</PERSON>, <PERSON ID="96662">Franziska Katharina Brantner</PERSON>, <PERSON ID="96737">Nicole Kiil-Nielsen</PERSON>, <PERSON ID="96730">Sven Giegold</PERSON>, <PERSON ID="96648">Philippe Lamberts</PERSON>, <PERSON ID="96711">Pascal Canfin</PERSON>, <PERSON ID="97017">Ulrike Lunacek</PERSON><BRK/>w imieniu grupy <GRPOL GRPOLID="1107">Verts/ALE</GRPOL></TI-AUTHOR></TI><OBJECT OBJID="OBJ000053">Przedmiot: Apel o zrównoważoną reprezentację kobiet i mężczyzn w Zarządzie EBC</OBJECT><CONTENT><PARA>Liczba mężczyzn zajmujących odpowiedzialne stanowiska w UE nadal przewyższa liczbę kobiet, w szczególności na wysokich stanowiskach politycznych i w przedsiębiorstwach, lecz także w innych dziedzinach.</PARA><PARA>Przywódcy europejscy i organizacje zajmujące się prawami kobiet nieustannie podkreślają znaczenie, jakie ma zrównoważona reprezentacja kobiet i mężczyzn na wpływowych stanowiskach zarówno w sferze prywatnej, jak i publicznej. Wszystkim wiadomo, że różnorodność pozwala zarządom przedsiębiorstw i rządom państw rozszerzyć kompetencje i perspektywy. Zatrudnianie tylko mężczyzn lub tylko kobiet zawęża możliwości wyboru i pociąga za sobą niebezpieczeństwo pominięcia potencjalnie znakomitych kandydatów. Ponadto argument, jakoby brak było wykwalifikowanych kandydatek jest dziś po prostu zupełnie niewiarygodny.</PARA><PARA>Niewystarczająca reprezentacja kobiet na wszystkich poziomach podejmowania decyzji gospodarczych to niepokojący problem. Kilka państw członkowskich UE przyjęło środki prawne, aby zwiększyć reprezentację kobiet wśród kadry zarządzającej, biorąc za przykład sukces, który osiągnęła Norwegia w 2005 roku.</PARA><PARA>Mimo to osoby wyznaczane przez państwa członkowskie UE na kandydatów na kluczowe stanowiska w ważnych i wpływowych organach instytucji Unii stanowią przerażająco monotonny skład. Jednym z wymownych przykładów jest EBC – ani jedna kobieta nie zasiada w Zarządzie, nie mówiąc o Radzie Prezesów czy Radzie Ogólnej.</PARA><PARA>Nie chodzi tutaj o kwestionowanie kompetencji obecnych członków, lecz o zastanowienie się, czy przypadkiem nie występują systematyczne nieprawidłowości w procesie, skoro w jego wyniku stale mianuje się wyjątkowo niewielką liczbę kobiet.</PARA><PARA>Jakie działania zamierza podjąć Rada, aby osiągnąć bardziej zrównoważoną reprezentację i kobiet i mężczyzn w Radzie Prezesów, Zarządzie i Radzie Ogólnej EBC?</PARA><PARA>Czy Rada zamierza rozważyć na przykład możliwość wprowadzenia systemu, zgodnie z którym każde państwo członkowskie wyznaczałoby dwóch kandydatów – jedną kobietę i jednego mężczyznę – na stanowisko w Zarządzie EBC?</PARA></CONTENT></QUEST>