<QUEST><TI><TI-INTRO>PYTANIE USTNE WYMAGAJĄCE DEBATY <QREF QID="O-2009-0050">O-0050/09</QREF></TI-INTRO><TI-RULES-EP>zgodnie z art. 108 Regulaminu</TI-RULES-EP><TI-AUTHOR>skierowane przez: <PERSON ID="1913">Evelyne Gebhardt</PERSON>, <PERSON ID="2048">Herbert Bösch</PERSON>, <PERSON ID="38845">Pierre Pribetich</PERSON>, <PERSON ID="40818">Jan Cremers</PERSON> oraz <PERSON ID="2286">Harald Ettl</PERSON>w imieniu grupy politycznej <GRPOL GRPOLID="1103">PSE</GRPOL></TI-AUTHOR><TI-DEST>do Komisji</TI-DEST></TI><OBJECT OBJID="OBJ0050">Przedmiot: Problemy występujące podczas świadczenia przez przedsiębiorstwa zarejestrowane w państwach członkowskich UE usług w Szwajcarii</OBJECT><CONTENT><PARA>1 czerwca 2002 r. weszło w życie kilka porozumień w zakresie swobodnego świadczenia usług oraz przepływu osób pomiędzy Szwajcarią a Unią Europejską. Porozumienia te otwierają rynek szwajcarski dla usługodawców z państw członkowskich UE oraz rynki wspólnotowe dla usługodawców ze Szwajcarii. W celu ochrony pracowników szwajcarskich oraz pochodzących z państw członkowskich Unii Europejskiej szwajcarska ustawa o delegowaniu pracowników przewiduje jednocześnie, że zostaną zachowane szwajcarskie standardy w zakresie wynagrodzeń oraz zabezpieczenia społecznego. Przedkładający niniejsze pytanie przyjmują to z wyraźnym zadowoleniem, jednak jednocześnie zauważają, iż w trakcie stosowania tej zasady w praktyce występują liczne problemy, które niepotrzebnie utrudniają świadczenie usług. Tak więc na przykład zagraniczny usługodawca napotyka na znaczne trudności, gdy próbuje się dowiedzieć, jakie wynagrodzenie minimalne obowiązuje dla danej branży w kantonie, w którym świadczona będzie usługa. Związane z tym niepewność prawna i brak przejrzystości utrudniają świadczenie usług. Większa przejrzystość i wzmożona koordynacja leży w interesie zarówno szwajcarskich jak i zagranicznych przedsiębiorstw i pracowników, którzy pracują w Szwajcarii. Z tego względu zagraniczne przedsiębiorstwa, które chciałyby prowadzić działalność na terenie Szwajcarii, winny już przed wyjazdem dysponować pełną wiedzą co do obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa pracy oraz porozumień taryfowych.</PARA><PARA>Przedsiębiorstwa położone w rejonie przygranicznym uskarżają się przede wszystkim na różniącą się w zależności od kantonu interpretację przepisów prawa. Ma to zastosowanie również w przypadku, przewidzianego w szwajcarskiej ustawie o delegowaniu pracowników, obowiązku meldunkowego usługodawców 8 dni przed rozpoczęciem działalności, który stanowi problem dla przedsiębiorców zagranicznych.</PARA><PARA>Szwajcarskie ministerstwo gospodarki (SECO) w ramach trójstronnej grupy roboczej dąży do ułatwiania wykonania postanowień ustawy o delegowaniu pracowników, zwiększenia przejrzystości oraz uproszczenia procedur dla usługodawców zagranicznych.</PARA><PARA>Czy Komisja Europejska widzi możliwości wspierającego zaangażowania się w to zagadnienie,  <BRK/>w celu umożliwienia lepszego wykorzystania w przyszłości w praktyce korzyści płynących  <BRK/>z wolnego przepływu usług ze Szwajcarią?</PARA></CONTENT></QUEST>