<QUEST><TI><TI-INTRO>ZAPYTANIE USTNE <QREF QID="H-2005-0457">H-0457/05</QREF></TI-INTRO><TI-SESSION>na sesję pytań podczas sesji częściowej w lipcu 2005 r.</TI-SESSION><TI-RULES-EP>zgodnie z artykułem 109 Regulaminu</TI-RULES-EP><TI-AUTHOR>skierowane przez: <PERSON ID="28299">Bogusław Sonik</PERSON></TI-AUTHOR><TI-DEST>do <INST TYPE="COM">Komisji</INST></TI-DEST></TI><OBJECT OBJID="OBJ0457">Dotyczy: Zatrudnienia administratorów z Polski</OBJECT><CONTENT><PARA>Zgodnie ze sprawozdaniem przedstawionym przez Siim Kallasa (27 kwietnia 2005 r.) na temat aktualnego stanu zatrudnienia administratorów w instytucjach UE z dziesięciu nowych Państw Członkowskich, odsetek administratorów polskiego pochodzenia pozostaje na o wiele za niskim poziomie w stosunku do średniej, ustanowionej dla nowych Państw Członkowskich (około 20 %, czyli 134 na 671 z liczby ustalonej przez Komisję).  Biorąc pod uwagę wyczerpanie się listy rezerwowej, które nastąpi w niedalekiej przyszłości (grudzień 2005 r.), czy Komisja mogłaby odpowiedzieć na pytania:</PARA><PARA>Jakie są przyczyny takiego braku równowagi? Czy poszczególne Dyrekcje Generalne świadome są tego faktu? Jaki podjęto kroki w kierunku przyspieszenia zatrudnienia najwyraźniej niewystarczającej liczby administratorów z Polski? Biorąc pod uwagę liczbę ludności Polski (porównywalną z Hiszpanią) oraz powolność procesu rekrutacji, czy nie powinno się przedłużyć okresu obowiązywania listy rezerwowej administratorów z tego kraju?</PARA></CONTENT></QUEST>