<QUEST><TI><TI-INTRO>ÚSTNA OTÁZKA <QREF QID="H-2009-0311">H-0311/09</QREF></TI-INTRO><TI-SESSION>pre hodinu otázok na schôdzi v októbri 2009</TI-SESSION><TI-RULES-EP>v súlade s článkom 116 rokovacieho poriadku</TI-RULES-EP><TI-AUTHOR>predkladá: <PERSON ID="4482">Rodi Kratsa-Tsagaropoulou</PERSON></TI-AUTHOR><TI-DEST><INST TYPE="COM">Komisii</INST></TI-DEST></TI><OBJECT OBJID="OBJ0311">Vec: Percentuálny podiel žien, ktoré na trhu práce zaujímajú vedúce funkcie</OBJECT><CONTENT><PARA>Nedávne štatistiky dokazujú pretrvávajúce nedostatočné zastúpenie žien vo vedúcich funkciách na európskom trhu práce: v najväčších európskych podnikoch pripadá v rámci správnych rád v priemere len jedna žena na desať mužov.</PARA><PARA>Čo si Komisia myslí o iniciatívach prijatých členskými štátmi, ktoré sú zamerané na podporu nominácie väčšieho počtu žien na vedúce hospodárske funkcie? Ktoré osvedčené postupy sa vymedzili hlavne v rámci fungovania európskej siete žien v súvislosti s politickým a hospodárskym rozhodovaním? Súhlasí Komisia s návrhmi vedúcimi k stanoveniu minimálneho percentuálneho zastúpenia žien v rámci správnych rád veľkých podnikov? Aké návrhy a iniciatívy hodlá Komisia predložiť v súvislosti s konečným hodnotením Plánu uplatňovania rovnosti žien a mužov, ako aj s revíziou usmernení k Lisabonskej stratégii v roku 2010?</PARA></CONTENT></QUEST>