<AQE.QER><QUESTION QID="P-4014-05" AIDREF="AP-4014-05" LEG.VAL="WQ"><HEAD.Q><TI1><P.WQ>PÍSOMNÁ OTÁZKA <NO.WQ QID="Q-P-4014-05">P-4014/05</NO.WQ></P.WQ>
</TI1>
<TI2><P.WQ>ktorú položil<AUTHOR.WQ PERSID="23894">a Anna Záborská </AUTHOR.WQ><POL.GROUP GR="PPE-DE">(PPE-DE)</POL.GROUP></P.WQ>
<P.WQ><DEST.WQ ORG="COM">Komisii</DEST.WQ></P.WQ>
</TI2>
<P.WQ><DATE.WQ DATE.DOC="20051025">(25. októbra 2005)</DATE.WQ></P.WQ>
</HEAD.Q>
<OBJ.Q OBJID="O-P-4014-05"><INT.OBJ.Q>Vec: </INT.OBJ.Q><TXT>Sociálne práva zmluvných zamestnancov</TXT></OBJ.Q><CONTENTS CTNID="QC-P-4014-05">
<P>Keďže nový štatút európskych úradníkov umožňuje, alebo dokonca nariaďuje zamestnať zmluvných zamestnancov, väčšinou s krátkodobou zmluvou (6 mesiacov a jeden deň), ktorí v protiklade s pomocnými zamestnancami podliehajú systému Spoločenstva, ktorý sa často nezhoduje s vnútroštátnymi systémami sociálneho zabezpečenia;</P>
<P>keďže zmluvy o pristúpení 8 nových krajín stanovujú prechodné obdobie minimálne dvoch rokov pre voľný pohyb pracovníkov,</P>
<P><LIST TYPE="ARAB" LEVEL="1"><INT.LI LEVEL="1">pýta sa Komisie:</INT.LI><ITEM LEVEL="1"><SYMBOL>1.</SYMBOL>
<P>aké opatrenia prijala na zabezpečenie minimálneho príjmu na živobytie pre zmluvných zamestnancov, ktorí pochádzajú z prístupových krajín a po vypršaní krátkodobej a strednodobej zmluvy sa ocitnú bez zamestnania a nemajú právo pracovať v hostiteľskej krajine a nemôžu dostávať podporu v nezamestnanosti v žiadnom systéme;</P></ITEM><ITEM LEVEL="1"><SYMBOL>2.</SYMBOL>
<P>či vie o tom, že uvedení zmluvní zamestnanci nemajú nárok na rodinné prídavky, príspevky na vzdelávanie, na vyživované dieťa alebo pri narodení dieťaťa, teda práva, ktoré vyžadujú kontinuitu;</P></ITEM><ITEM LEVEL="1"><SYMBOL>3.</SYMBOL>
<P>aké opatrenia prijala, aby mohli partneri uvedených zmluvných zamestnancov pracovať v hostiteľskej krajine a žiť životom normálneho páru, inak povedané, neodporujú tieto postupy právam žien aj mužov založiť a mať domov a stabilizovanú rodinu;</P></ITEM><ITEM LEVEL="1"><SYMBOL>4.</SYMBOL>
<P>považuje za sociálne a ľudsky správne krátkodobo zamestnať zmluvných zamestnancov (Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev, čl. 3 ods. b), ktorí pochádzajú z prístupových krajín na miesta určené pre trvalý pracovný pomer a podriadiť predĺženie zmluvy úspešným výsledkom testov EPSO, ktoré nie sú uvedené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev, čl. 85 ods. 1;</P></ITEM><ITEM LEVEL="1"><SYMBOL>5.</SYMBOL>
<P>môže pripustiť, že uvedení zamestnanci boli vybratí a zamestnaní ako pomocní zamestnanci v roku 2003 a že v roku 2005 ich zmluvy boli svojvoľne zmenené na zmluvy pre zmluvných zamestnancov so stratou na plate vo výške od 500 eur do <FT TYPE="NUM">1500</FT> eur.</P></ITEM></LIST></P></CONTENTS></QUESTION></AQE.QER>