<QUEST VERSION="2"><TI><TI-INTRO>Otázka na hodinu otázok <QREF QID="H-2011-000019">H-000019/2011</QREF></TI-INTRO><TI-DEST><INST TYPE="COM">Komisii</INST></TI-DEST><TI-SESSION>Schôdza: februára 2011</TI-SESSION><TI-RULES-EP>článok 116 rokovacieho poriadku</TI-RULES-EP><TI-AUTHOR><PERSON ID="96681">Vilija Blinkevičiūtė</PERSON> <GRPOL GRPOLID="2949">(S&amp;D)</GRPOL></TI-AUTHOR></TI><OBJECT OBJID="OBJ000019">Vec: Stratégia v oblasti rovnakých príležitostí v rámci Komisie</OBJECT><CONTENT><PARA>Dňa 17. decembra 2010 Komisia spustila novú stratégiu v oblasti rovnakých príležitostí medzi mužmi a ženami na obdobie do roku 2014, v ktorej stanovila tieto nové ciele: počet žien, ktorý sa má dosiahnuť na pozíciách stredného a vyššieho manažmentu, ako aj počet žien, ktoré by mali byť prijaté na pracovné miesta administrátorov (AD) v generálnych riaditeľstvách, oddeleniach a útvaroch Komisie.</PARA><PARA>Novou stratégiou v oblasti rovnakých príležitostí sa má teda zabezpečiť politika rovnosti príležitostí medzi mužmi a ženami, ktorí pracujú v Komisii. Táto stratégia však nepokrýva ostatné inštitúcie a agentúry Európskej únie. Bude mať táto stratégia v oblasti rovnakých príležitostí vypracovaná Komisiou vplyv na ženy, ktoré pracujú v ostatných inštitúciách EÚ? Nedomnieva sa Komisia, že by bolo vhodné pripraviť spoločnú stratégiu v oblasti rovnakých príležitostí, na základe ktorej by sa zabezpečili rovnaké príležitosti aj pre mužov a ženy, ktorí pracujú v ostatných európskych inštitúciách a agentúrach? Rovnosť medzi mužmi a ženami a rovnaké príležitosti patria medzi základné zásady Európskej únie, a preto by sa mali všeobecne a bez výnimky uplatňovať na všetkých pracovníkov EÚ.</PARA></CONTENT></QUEST>