<SDOCTA TDID="A7-0432/2011" BACKLOG="NO"><PARAMS><PARAM><ASSOCIATIONS><ASSOCIATION NAME="UP">-//EP//TEXT TA 20120313 TOC DOC XML V0//SK</ASSOCIATION><ASSOCIATION NAME="PREV">-//EP//TEXT TA P7-TA-2012-0070 0 DOC XML V0//SK</ASSOCIATION><ASSOCIATION NAME="NEXT">-//EP//TEXT TA P7-TA-2012-0072 0 DOC XML V0//SK</ASSOCIATION><ASSOCIATION NAME="FULL-TEXT">-//EP//TEXT TA 20120313 ITEMS DOC XML V0//SK</ASSOCIATION><ASSOCIATION NAME="DTD">-//EP//DTD TA 19990720 TA DOC XML V0//EN</ASSOCIATION><ASSOCIATION NAME="XSL">-//EP//STYLESHEET TA 19990720 TA DOC XML V0//EN</ASSOCIATION></ASSOCIATIONS></PARAM></PARAMS><TOC PART.NB="1"><ENTRY TYPE="RESOL" BOOKMARK="BKMD-7"/></TOC><BOOKMARK ID="BKMD-P6"/><IDENT><STRING BOLD="on"><ANCHOR ID="1" FAMILY="TA" TYPE="P7-TA" YEAR="2012" NUMBER="0071">P7_TA-PROV(2012)0071</ANCHOR></STRING></IDENT><TI><BODY><STRING BOLD="on">Stanovy európskeho družstva s ohľadom na účasť zamestnancov na riadení  </STRING></BODY></TI><REF-TD><ANCHOR ID="2" FAMILY="REPORT" TYPE="A7" YEAR="2011" NUMBER="0432">A7-0432/2011</ANCHOR></REF-TD><TXTLST><RESOL><BOOKMARK ID="BKMD-7"/><TI><BODY><STRING BOLD="on">Uznesenie Európskeho parlamentu z 13. marca 2012 o stanovách európskeho družstva s ohľadom na účasť zamestnancov na riadení (<ANCHOR-PROC ID="12" FAMILY="PROC" TYPE="INI" YEAR="2011" NUMBER="2116">2011/2116(INI)</ANCHOR-PROC>)</STRING></BODY></TI><TEXT><PREAMBLE><PRINIT><STRING ITALIC="on">Európsky parlament,</STRING></PRINIT><GRVISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na články 4, 54, 151 až 154 Zmluvy o fungovaní Európskej únie<FOOTNOTE><FIELD> 	Ú. v. EÚ C 83, 30.3.2010.</FIELD></FOOTNOTE>
,</BODY></P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na odporúčanie Medzinárodnej organizácie práce (ILO) č. 193 z 3. júna 2002 týkajúce sa podpory družstiev,</BODY></P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na nariadenie Rady (ES) č. 2157/2001 z 8. októbra 2001 o stanovách európskej spoločnosti<FOOTNOTE><FIELD> 	Ú. v. ES L 294, 10.11.2001, s. 1.</FIELD></FOOTNOTE>
,</BODY></P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na nariadenie Rady (ES) č. 1435/2003 z 22. júla 2003 o stanovách európskeho družstva (SCE)<FOOTNOTE><FIELD> 	Ú. v. EÚ L 207, 18.8.2003, s. 1.</FIELD></FOOTNOTE>
,</BODY></P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na smernicu Rady 2001/86/ES z 8. októbra 2001, ktorou sa dopĺňajú stanovy európskej spoločnosti v súvislosti s účasťou zamestnancov na riadení<FOOTNOTE><FIELD> 	Ú. v. ES L 294, 10.11.2001, s. 22.</FIELD></FOOTNOTE>
,</BODY></P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na smernicu Rady 2003/72/ES z 22. júla 2003, ktorou sa dopĺňajú stanovy európskeho družstva s ohľadom na účasť zamestnancov na riadení<FOOTNOTE><FIELD> 	Ú. v. EÚ L 207, 18.8.2003, s. 25.</FIELD></FOOTNOTE>
,</BODY></P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na oznámenie Komisie z 23. februára 2004 o podpore družstiev v Európe (<ANCHOR-COM ID="4" FAMILY="COM" TYPE="COM" YEAR="2004" NUMBER="0018">COM(2004)0018</ANCHOR-COM>),</BODY></P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na oznámenie Komisie z 3. marca 2010 s názvom Európa 2020 – Stratégia na zabezpečenie inteligentného, udržateľného a inkluzívneho rastu (<ANCHOR-COM ID="5" FAMILY="COM" TYPE="COM" YEAR="2010" NUMBER="2020">COM(2010)2020</ANCHOR-COM>),</BODY></P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na oznámenie Komisie z 27. októbra 2010 s názvom Na ceste k Aktu o jednotnom trhu – Pre vysoko konkurencieschopné sociálne trhové hospodárstvo – 50 návrhov, ako lepšie spoločne pracovať, podnikať a obchodovať (<ANCHOR-COM ID="6" FAMILY="COM" TYPE="COM" YEAR="2010" NUMBER="0608">COM(2010)0608</ANCHOR-COM>),</BODY></P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na oznámenie Komisie zo 16. decembra 2010 s názvom Európska platforma proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu: európsky rámec pre sociálnu a územnú súdržnosť (<ANCHOR-COM ID="7" FAMILY="COM" TYPE="COM" YEAR="2010" NUMBER="0758">COM(2010)0758</ANCHOR-COM>),</BODY></P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na oznámenie Komisie z 13. apríla 2011 s názvom Akt o jednotnom trhu – Dvanásť hybných síl podnecovania rastu a posilňovania dôvery – „Spoločne za nový rast“ (<ANCHOR-COM ID="8" FAMILY="COM" TYPE="COM" YEAR="2011" NUMBER="0206">COM(2011)0206</ANCHOR-COM>),</BODY></P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na súhrnnú správu o smernici 2003/72/ES, ktorou sa dopĺňajú stanovy európskeho družstva s ohľadom na účasť zamestnancov na riadení<FOOTNOTE><FIELD> 	Správu vypracoval Fernando Valdés Dal-Ré, profesor v oblasti pracovného práva, Labour Asociados Consultores, 2008.</FIELD></FOOTNOTE>
,</BODY></P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na štúdiu o vykonávaní nariadenia Rady (ES) č. 1435/2003 o stanovách európskeho družstva (SCE)<FOOTNOTE><FIELD> 	Štúdiu vypracovala organizácia Cooperatives Europe, European Research Institute on Cooperative and Social Enterprises, EKAI Center, 2010.</FIELD></FOOTNOTE>
,</BODY></P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na Medzinárodný rok družstiev, ktorý na rok 2012 vyhlásila Organizácia Spojených národov<FOOTNOTE><FIELD> 	Organizácia Spojených národov, A/RES/64/136.</FIELD></FOOTNOTE>
,</BODY></P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na správu ILO s názvom Resilience of the Cooperative Business Model in Times of Crisis (Odolnosť družstevného podnikateľského modelu v čase krízy)<FOOTNOTE><FIELD> 	Johnston Birchall a Lou Hammond Ketilson, Medzinárodná organizácia práce, 2009.</FIELD></FOOTNOTE>
,</BODY></P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na stanovisko Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru na tému Rôzne typy podnikov<FOOTNOTE><FIELD> 	Ú. v. EÚ C 318, 22.12.2009, s. 22.</FIELD></FOOTNOTE>
,</BODY></P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na svoje uznesenie z 19. februára 2009 o sociálnom hospodárstve<FOOTNOTE><FIELD> 	Ú. v. EÚ C 76 E, 25.3.2010, s. 16.</FIELD></FOOTNOTE>
,</BODY></P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na svoje uznesenie z 19. februára 2009 o uplatňovaní smernice 2002/14/ES, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve<FOOTNOTE><FIELD> 	Ú. v. EÚ C 76 E, 25.3.2010, s. 11.</FIELD></FOOTNOTE>
,</BODY></P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na svoje uznesenie z 5. júna 2003 o rámci na podporu finančnej účasti zamestnanca<FOOTNOTE><FIELD> 	Ú. v. EÚ C 68 E, 18.3.2004, s. 429.</FIELD></FOOTNOTE>
,</BODY></P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na správu Komisie zo 16. septembra 2010 o revízii smernice Rady 2003/72/ES z 22. júla 2003, ktorou sa dopĺňajú stanovy európskeho družstva s ohľadom na účasť zamestnancov na riadení (<ANCHOR-COM ID="9" FAMILY="COM" TYPE="COM" YEAR="2010" NUMBER="0481">COM(2010)0481</ANCHOR-COM>),</BODY></P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na článok 48 rokovacieho poriadku,</BODY></P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P><BODY>so zreteľom na správu Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci a stanoviská Výboru pre právne veci a Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť (<ANCHOR ID="3" FAMILY="REPORT" TYPE="A7" YEAR="2011" NUMBER="0432">A7-0432/2011</ANCHOR>),</BODY></P></VISA></GRVISA><GRCONS><CONS><P><NO.P>A.</NO.P><BODY>keďže družstvá presadzujú záujmy svojich členov a užívateľov, ako aj riešenia spoločenských problémov a snažia sa o zvyšovanie úžitku pre členov a o zaistenie ich zázemia prostredníctvom perspektívnej, trvalo udržateľnej obchodnej politiky, ako aj o to, aby hlavným bodom obchodnej stratégie bola spokojnosť zákazníkov, zamestnancov a členov celého regiónu;</BODY></P></CONS><CONS><P><NO.P>B.</NO.P><BODY>keďže družstvá sú vo svojej podstate štrukturálne prepojené s územím, na ktorom majú sídlo, a preto predstavujú dôležitý faktor zrýchlenia miestneho rozvoja, určujúcu premennú pri tvorbe skutočnej hospodárskej a miestnej sociálnej súdržnosti; keďže podstatnou črtou družstva je financovanie sústavného vzdelávania v oblasti sociálnej zodpovednosti a v oblasti podnikania, čo sú dva aspekty, ktoré nie sú plne obsiahnuté v ostatných nástrojoch sociálnej účasti;</BODY></P></CONS><CONS><P><NO.P>C.</NO.P><BODY>keďže účasť spoločníka musí v družstve prevažovať a musí sa odraziť na riadení a  vlastníckej štruktúre družstva;</BODY></P></CONS><CONS><P><NO.P>D.</NO.P><BODY>keďže družstvá sú dôležitým pilierom európskeho hospodárstva a kľúčovou hnacou silou sociálnej inovácie, a napomáhajú tak udržať predovšetkým infraštruktúru a lokálne zásobovanie najmä vo vidieckych oblastiach a mestských aglomeráciách; a keďže v Európe existuje 160 000 družstiev, ktoré vlastní viac ako štvrtina všetkých Európanov a ktoré poskytujú prácu pre približne 5,4 milióna zamestnancov;</BODY></P></CONS><CONS><P><NO.P>E.</NO.P><BODY>keďže družstvá konkurujú spoločnostiam riadeným investormi v mnohých oblastiach hospodárstva; keďže družstevné podniky majú významnú hospodársku silu na globalizovaných trhoch a dokonca aj nadnárodné družstvá často zachovávajú spojenie s miestnymi potrebami;</BODY></P></CONS><CONS><P><NO.P>F.</NO.P><BODY>keďže družstevné banky preukázali vďaka družstevnému spôsobu podnikania vysokú úroveň trvalej udržateľnosti a odolnosti počas finančnej krízy; keďže vďaka svojmu družstevnému podnikateľskému modelu zvýšili obrat a rast počas krízy pri menšom počte bankrotov a prepúšťaní; keďže družstvá tiež poskytujú kvalitné a inkluzívne zamestnanie odolné voči kríze, pričom často zamestnávajú vysoký podiel žien a migrantov, a keďže prispievajú k trvalo udržateľnému hospodárskemu a sociálnemu rozvoju, pričom poskytujú na danom mieste zamestnanie, ktoré nemožno presunúť; keďže družstvá možno považovať za úspešný a aktuálny prístup k sociálnemu hospodárstvu a keďže môžu prispieť k vytvoreniu pracovnej perspektívy vo forme istých pracovných miest a umožniť zamestnancom pružné životné plány v ich mieste pôvodu, najmä na vidieku;</BODY></P></CONS><CONS><P><NO.P>G.</NO.P><BODY>keďže finančná a hospodárska kríza ukázala, že otázka atraktívnosti právnej formy sa nedá riešiť iba jednostranne z pohľadu akcionárov, ale mala by sa zvážiť aj zodpovednosť, ktorú má podnik ako sociálna organizácia; keďže treba poznamenať, že podnik ako sociálna organizácia nesie zodpovednosť voči akcionárom, zamestnancom, veriteľom a spoločnosti a keďže túto skutočnosť treba v podobných hodnoteniach zohľadniť;</BODY></P></CONS><CONS><P><NO.P>H.</NO.P><BODY>keďže právne predpisy týkajúce sa družstiev a účasti zamestnancov sa v celej EÚ zásadne líšia;</BODY></P></CONS><CONS><P><NO.P>I.</NO.P><BODY>keďže stanovy európskeho družstva (SCE) sú zatiaľ jedinou právnou formou sociálneho hospodárstva na úrovni EÚ po tom, čo Komisia stiahla návrhy na vytvorenie európskeho združenia a európskej vzájomnej spoločnosti v roku 2003, a vzhľadom na to, že stanovy európskej nadácie sa ešte stále vypracúvajú;</BODY></P></CONS><CONS><P><NO.P>J.</NO.P><BODY>keďže cieľom vytvorenia stanov pre európske družstvo je povzbudiť rozvoj vnútorného trhu formou podpory činnosti tohto typu spoločnosti na úrovni EÚ;</BODY></P></CONS><CONS><P><NO.P>K.</NO.P><BODY>keďže zavedenie stanov SCE je veľmi dôležitou etapou v procese uznávania družstevného podnikateľského modelu na úrovni EÚ, a to aj v tých členských štátoch, kde sa koncepcia družstiev z historických dôvodov zdiskreditovala;</BODY></P></CONS><CONS><P><NO.P>L.</NO.P><BODY>keďže zapojenie zamestnancov na nadnárodnej úrovni, najmä čo sa týka práva na účasť pracovníkov v správnych radách, predstavuje v európskych družstvách výhodu;</BODY></P></CONS><CONS><P><NO.P>M.</NO.P><BODY>keďže stratégia EÚ 2020 požaduje hospodárstvo založené na vysokej miere zamestnanosti, ktoré zaistí hospodársku, sociálnu a územnú súdržnosť; keďže to zahŕňa pevné sociálne hospodárstvo;</BODY></P></CONS><CONS><P><NO.P>N.</NO.P><BODY>keďže Medzinárodný rok družstiev, ktorý na rok 2012 vyhlásila Organizácia spojených národov, poskytuje jedinečnú príležitosť na propagáciu modelu družstevného podnikania;</BODY></P></CONS></GRCONS></PREAMBLE><DISPOSITIF><ACTLST><ACTINIT><STRING BOLD="on" ITALIC="on">Družstvá v kontexte EÚ</STRING></ACTINIT><ACTION><P><NO.P>1.</NO.P><BODY>pripomína, že družstvá a iné podniky sociálneho hospodárstva sú súčasťou európskeho sociálneho modelu a jednotného trhu, a preto si zaslúžia rozhodné uznanie a podporu, ako sa stanovuje v ústavách niektorých členských štátov a rôznych kľúčových dokumentoch EÚ;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>2.</NO.P><BODY>pripomína, že družstvá by mohli predstavovať ďalší krok v rámci dokončenia vnútorného trhu EÚ a mohli by sa zamerať na odstránenie existujúcich cezhraničných prekážok a zvýšenie konkurencieschopnosti;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>3.</NO.P><BODY>poukazuje na to, že nariadenie Rady (ES) č. 1435/2003 z 22. júla 2003 o stanovách európskeho družstva (SCE) (ďalej len stanovy) a smernica 2003/72/ES (ďalej len smernica), ktorou sa dopĺňajú stanovy európskeho družstva s ohľadom na účasť zamestnancov na riadení, sú úzko prepojené;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>4.</NO.P><BODY>víta oznámenie Komisie <ANCHOR-COM ID="10" FAMILY="COM" TYPE="COM" YEAR="2012" NUMBER="0072">COM(2012)0072</ANCHOR-COM>; víta úmysel Komisie zjednodušiť  SCE a zároveň posilniť prvky špecifické pre družstvá, ako aj skutočnosť, že pritom budú prebiehať konzultácie so zúčastnenými stranami; žiada, aby sa v tomto procese zohľadnila pozícia Parlamentu k SCE;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>5.</NO.P><BODY>s poľutovaním berie na vedomie skutočnosť, že SCE sa zatiaľ nedokázalo presadiť vzhľadom na jeho zriedkavé využívanie – do roku 2010 bolo založených len 17 SCE s celkovým počtom 32 zamestnancov; zdôrazňuje, že tieto jasne hovoriace údaje svedčia o neprispôsobení stanov osobitostiam družstiev v Európe, hoci mnoho podnikateľov prejavilo záujem založiť SCE; víta hĺbkové prehodnotenie stanov, ktoré by malo prísť k záveru, prečo sú stanovy neatraktívne, majú len nízky dosah a čo možno urobiť v záujme prekonania nedostatočných skúseností pri ich plnení, ako aj ostatných prekážok;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>6.</NO.P><BODY>poznamenáva, že využívanie SCE sa často obmedzuje na družstvá druhého stupňa, ktoré sú tvorené len právnickými osobami, a to zo strany vzájomných spoločností, ktoré nemajú európsky štatút, ale chceli by využívať právne postavenie súvisiace so sociálnym hospodárstvom, a tiež zo strany veľkých spoločností; konštatuje, že pre malé družstvá, ktoré predstavujú najväčšiu súčasť družstevného hnutia v Európe, zostáva prístup k SCE naďalej zložitý;</BODY></P></ACTION></ACTLST><ACTLST><ACTINIT><STRING BOLD="on" ITALIC="on">Účasť zamestnancov na SCE</STRING></ACTINIT><ACTION><P><NO.P>7.</NO.P><BODY>víta skutočnosť, že ustanovenia o účasti zamestnancov sa považujú za kľúčový prvok v SCE; poukazuje však na to, že je možné, že by mali obsahovať požiadavky spojené s osobitnou povahou družstiev;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>8.</NO.P><BODY>poukazuje na to, že niektoré členské štáty netransponovali články smernice týkajúce sa práv zamestnancov vrátane ustanovení o rodovej rovnosti, a že to viedlo k viacerým medzerám, pokiaľ ide o sledovanie a presadzovanie postupov o účasti zamestnancov; vyzdvihuje nutnosť nápravy tejto situácie s cieľom zabrániť zneužitiu ustanovení o SCE; vyjadruje poľutovanie nad tým, že referenčné ustanovenia týkajúce sa účasti zamestnancov v správnych orgánoch nestanovujú povinnú účasť zamestnancov;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>9.</NO.P><BODY>vyjadruje však spokojnosť s tým, že niektoré členské štáty smernicu nielen správne transponovali, ale dokonca presiahli rámec požiadaviek smernice;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>10.</NO.P><BODY>vyzýva však Komisiu, aby uplatňovanie smernice 2003/72/ES dôsledne monitorovala s cieľom zabrániť jej zneužívaniu na účely zbavenia zamestnancov ich práv; naliehavo žiada Komisiu, aby prijala opatrenia potrebné na zabezpečenie správnej transpozície článku 13 tejto smernice;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>11.</NO.P><BODY>konštatuje, že článok 17 smernice požaduje, aby Komisia prehodnotila uplatňovanie smernice a podľa potreby uskutočnila jej revíziu; zdôrazňuje, že len skromné používanie stanov bráni dôkladnému posúdeniu smernice;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>12.</NO.P><BODY>konštatuje, že smernica by sa nemala revidovať pred stanovami; žiada, aby sa zvážilo vloženie ustanovení o účasti zamestnancov priamo do stanov z dôvodu zjednodušenia a uplatnenia inteligentnejšej regulácie;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>13.</NO.P><BODY>zdôrazňuje, že revízia smernice by sa mala zamerať na osobitné potreby zamestnancov družstiev vrátane možnosti byť zároveň majiteľom i zamestnancom toho istého podniku; vyzýva Komisiu, aby vytvorila nástroje na uľahčenie vlastníctva družstiev zo strany zamestnancov a užívateľov; stanovuje si za cieľ, aby bola účasť zamestnancov v podnikoch samozrejmá vo všetkých štátoch Európskej únie; zasadzuje sa za to, aby sa účasť zamestnancov v cezhraničných formách podnikov posilnila a nezotrvala iba na najnižšej úrovni;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>14.</NO.P><BODY>víta závery štúdie o vykonávaní nariadenia (ES) č. 1435/2003 o stanovách európskeho družstva (SCE)<FOOTNOTE><FIELD> 	Zmluva č. SI2.ACPROCE029211200 z 8. októbra 2009.</FIELD></FOOTNOTE>
, najmä pokiaľ ide o opatrenia navrhnuté na podporu SCE zvyšovaním informovanosti o SCE prostredníctvom vzdelávacích programov určených pre poradcov v oblasti družstevného práva a pre sociálnych činiteľov, ako aj podporou spolupráce medzi družstvami na cezhraničnej úrovni;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>15.</NO.P><BODY>vyzýva Komisiu a členské štáty, aby povzbudili družstvá v úsilí zvýšiť účasť žien v osobitnom vyjednávacom orgáne a vo vykonávaní politík rozmanitosti s cieľom zaistiť rovnosť mužov a žien v pracovnom i osobnom živote, a predovšetkým zvýšiť účasť žien vo vyšších vedúcich pozíciách; vyzýva Komisiu, aby počas monitorovania správneho vykonávania smernice, ako aj pri budúcej revízii nariadenia o SCE zohľadnila rodové hľadisko;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>16.</NO.P><BODY>vyzýva Komisiu na zapojenie európskych družstiev do prípadnej európskej úpravy tak, aby sa zabezpečilo väčšie zastúpenie žien vo vedúcich pozíciách a v správnych radách verejných podnikov či spoločností kótovaných na burze, a to v prípade, keď spoločnosti dobrovoľne nesplnia cieľ 30 % do roku 2015 a 40 % do roku 2020;</BODY></P></ACTION></ACTLST><ACTLST><ACTINIT><STRING BOLD="on" ITALIC="on">Budúcnosť stanov</STRING></ACTINIT><ACTION><P><NO.P>17.</NO.P><BODY>zdôrazňuje, že stanovy vzhľadom na svoju zložitosť spĺňajú potreby družstiev len čiastočne a mali by sa zjednodušiť a sprehľadniť, aby boli prijateľnejšie pre užívateľov, zrozumiteľnejšie a lepšie uplatniteľné, čím by sa zaručilo právo na informácie, konzultácie a účasť všetkých zamestnancov, pričom kvalita stanov by sa nezhoršila;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>18.</NO.P><BODY>upriamuje pozornosť na rôznorodosť tradícií a právnych predpisov v oblasti družstiev v celej EÚ; kladie dôraz na to, že stanovy by mali pre SCE zabezpečiť autonómny právny rámec, ktorý bude vystupovať paralelne s vnútroštátnymi zákonmi o družstvách, a harmonizácia tak nenastane okamžite;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>19.</NO.P><BODY>zdôrazňuje, že je dôležité nezvyšovať atraktívnosť stanov európskej spoločnosti rušením noriem; domnieva sa, že revízia stanov musí umožniť posilnenie uznávania tohto typu spoločností v rámci EÚ; zdôrazňuje, že hospodársky význam družstiev, ich schopnosť vzdorovať kríze, ako aj hodnoty, na ktorých sú založené družstvá, jasne svedčia o ich dôležitosti v EÚ a odôvodňujú potrebu revízie stanov; zdôrazňuje, že transparentnosť, ochrana práv jednotlivcov a rešpektovanie národnych zvyklostí a tradícií by sa mali stať ústrednou témou budúcich európskych opatrení a činností v oblasti európskych družstiev; poukazuje na to, že stimul využívať stanovy je pre niektoré národné družstevné spoločnosti, žiaľ, obmedzený z dôvodu ich terajšej holdingovej štruktúry; zdôrazňuje, že by sa malo posilniť zlučovanie vnútroštátnych družstiev z rôznych členských štátov;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>20.</NO.P><BODY>trvá na tom, aby do procesu revízie boli plne zapojené všetky zainteresované strany, najmä sociálni aktéri zapojení do hnutia družstiev a odborov, a zároveň zdôrazňuje, že je potrebné tento proces dokončiť načas;</BODY></P></ACTION></ACTLST><ACTLST><ACTINIT><STRING BOLD="on" ITALIC="on">Zvýšenie zamestnanosti v družstvách a SCE a posilnenie družstiev ako kľúčových prvkov sociálneho hospodárstva</STRING></ACTINIT><ACTION><P><NO.P>21.</NO.P><BODY>očakáva, že Komisia prijme príslušné opatrenia s cieľom zabezpečiť úplné vykonávanie smernice;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>22.</NO.P><BODY><LIST TYPE="DASH" LEVEL="1"><INT.LI LEVEL="0">vyjadruje poľutovanie nad tým, že Komisia vo veľkej miere ignorovala odporúčania Parlamentu týkajúce sa družstiev; pripomína, že v uznesení<FOOTNOTE><FIELD> 	Ú. v. EÚ C 76, 25.3.2010, s. 16.</FIELD></FOOTNOTE>
 sa požadovalo, aby sa:</INT.LI><ITEM LEVEL="1"><SYMBOL>–</SYMBOL><BODY>v európskych politikách uznali a zohľadnili špecifiká podnikov sociálneho hospodárstva,</BODY></ITEM><ITEM LEVEL="1"><SYMBOL>–</SYMBOL><BODY>prijali kroky na zabezpečenie toho, že monitorovacie stredisko európskych malých a stredných podnikov zahrnie do svojich prieskumov aj podniky sociálneho hospodárstva,</BODY></ITEM><ITEM LEVEL="1"><SYMBOL>–</SYMBOL><BODY>zintenzívnil dialóg s podnikmi sociálneho hospodárstva,</BODY></ITEM><ITEM LEVEL="1"><SYMBOL>–</SYMBOL><BODY>zlepšil právny rámec pre tieto podniky v členských štátoch;</BODY></ITEM></LIST></BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>23.</NO.P><BODY><LIST TYPE="DASH" LEVEL="1"><INT.LI LEVEL="0">pripomína, že v <ANCHOR-COM ID="11" FAMILY="COM" TYPE="COM" YEAR="2004" NUMBER="0018">COM(2004)0018</ANCHOR-COM> sa Komisia zaviazala k dvanástim opatreniam, medzi ktoré patrí:</INT.LI><ITEM LEVEL="1"><SYMBOL>–</SYMBOL><BODY>podporovanie zainteresovaných strán a organizovanie štruktúrovanej výmeny informácií,</BODY></ITEM><ITEM LEVEL="1"><SYMBOL>–</SYMBOL><BODY>šírenie najlepších postupov v záujme zdokonalenia vnútroštátnych právnych predpisov,</BODY></ITEM><ITEM LEVEL="1"><SYMBOL>–</SYMBOL><BODY>zhromažďovanie európskych štatistických údajov týkajúcich sa družstiev,</BODY></ITEM><ITEM LEVEL="1"><SYMBOL>–</SYMBOL><BODY>zjednodušenie a zrevidovanie európskych právnych predpisov v oblasti družstiev,</BODY></ITEM><ITEM LEVEL="1"><SYMBOL>–</SYMBOL><BODY>iniciovanie individuálne prispôsobených vzdelávacích programov a začlenenie odkazov na družstvá do finančných nástrojov Európskeho investičného fondu;</BODY></ITEM></LIST></BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>24.</NO.P><BODY>vyjadruje poľutovanie nad tým, že z tohto zoznamu záväzkov sa zaviedli do praxe len tri, a to bez významných výsledkov; zdôrazňuje, že takéto nedostatky obmedzujú rozvojový potenciál družstiev;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>25.</NO.P><BODY>poukazuje na to, že nedostatok zdrojov vedie k nepostačujúcim výsledkom; zdôrazňuje, že v rámci Komisie sú vzhľadom na súčasné rozdelenie právomocí a nedostatok personálu zaoberajúceho sa v rámci Komsiie sociálnym hospodárstvom potrebné naliehavé zlepšenia, pokiaľ ide o organizáciu a zdroje vyčlenené na sociálne hospodárstvo;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>26.</NO.P><BODY>zdôrazňuje, že v politikách EÚ vo všetkých oblastiach sa musia uznať osobitosti a prínos podnikov sociálneho hospodárstva vrátane družstiev, a to konkrétne prostredníctvom úpravy príslušných právnych predpisov o verejnom obstarávaní, štátnej pomoci a finančnej regulácii;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>27.</NO.P><BODY>vyzýva členské štáty, aby sa zasadzovali o výhodnejšie podmienky pre družstvá, ako sú prístup k úveru a daňové výhody;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>28.</NO.P><BODY>vyzýva Komisiu, aby vzala do úvahy finančnú štruktúru družstiev v súvislosti s právnymi predpismi v oblasti kapitálových požiadaviek, účtovnými normami a normami pre výkazníctvo; poukazuje na to, že všetky družstvá a najmä družstevné banky sú ovplyvnené právnymi predpismi týkajúcimi sa spätného odkúpenia akcií družstiev a nedeliteľných rezerv;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>29.</NO.P><BODY>poukazuje na mimoriadne výzvy spôsobené digitálnou revolúciou, s ktorými je konfrontovaná oblasť médií, predovšetkým vydavateľstvá pôsobiace ako družstvá;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>30.</NO.P><BODY>naliehavo žiada Komisiu, aby vypracovala otvorenú metódu kordinácie sociálneho hospodárstva vrátane družstiev, ktoré sú kľúčovými aktérmi tohto sektora, do ktorej by boli zapojené jednak členské štáty, ako aj zainteresované strany, s cieľom podporiť výmenu najlepších postupov a dosiahnuť ich postupné zdokonalenie v členských štátoch, pričom sa zohľadní charakter družstiev, najmä v oblasti zdanenia, pôžičiek, administratívneho zaťaženia a opatrení na podporu podnikania;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>31.</NO.P><BODY>víta skutočnosť, že Akt o jednotnom trhu uznáva potrebu podporovať sociálne hospodárstvo a naliehavo žiada Komisiu, aby začala dlho očakávanú Iniciatívu pre sociálne podnikanie založenú na družstevných zásadách<FOOTNOTE><FIELD> 	http://www.ica.coop/coop/principles.html.</FIELD></FOOTNOTE>
;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>32.</NO.P><BODY>vyzýva Komisiu, aby uvažovala o európskom roku sociálneho hospodárstva;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>33.</NO.P><BODY>podporuje opatrenia na podporu podnikania, predovšetkým pokiaľ ide o konzultácie v oblasti podnikania a odbornú prípravu zamestnancov, ako aj prístup k finančným prostriedkom pre družstvá, najmä v prípade odkúpenia podielov zo strany zamestnancov alebo zákazníkov, pretože sú nedoceneným nástrojom na záchranu podnikov v čase krízy a na prevod rodinných podnikov;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>34.</NO.P><BODY>zdôrazňuje rastúci význam družstiev v oblasti sociálnych služieb a verejných statkov; zdôrazňuje, že je potrebné zabezpečiť dôstojné pracovné podmienky a riešiť otázky súvisiace so zdravím a bezpečnosťou v tomto odvetví bez ohľadu na štatút zamestnávateľa;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>35.</NO.P><BODY>zdôrazňuje potrebu zapojiť družstvá do sociálneho dialógu na úrovni EÚ;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>36.</NO.P><BODY>zdôrazňuje potenciál európskeho družstva presadzovať rodovú rovnosť prostredníctvom uplatňovania politík a programov na rôznych úrovniach, s osobitným dôrazom na vzdelávanie, odbornú prípravu, podporu podnikania a programy sústavného vzdelávania; konštatuje, že rodová rovnosť v rozhodovaní na rôznych úrovniach je ekonomicky výhodná a takisto vytvára priaznivé podmienky pre talentované a kompetentné osoby, aby mohli zastávať funkcie v oblasti riadenia a monitorovania; okrem toho zdôrazňuje, že niektoré aspekty spolupráce umožňujú flexibilitu, ktorá podporuje zosúladenie rodinného a pracovného života; vyzýva Komisiu, aby navrhla mechanizmus výmeny najlepších postupov z oblasti rodovej rovnosti medzi členskými štátmi;</BODY></P></ACTION><ACTION><P><NO.P>37.</NO.P><BODY>zdôrazňuje, že európske družstvo môže vyhovieť potrebám žien tým, že zlepší ich životnú úroveň vďaka prístupu k príležitostiam dôstojnej práce, k sporiteľniam a úverom, bývaniu a sociálnym službám, ako aj vzdelaniu a odbornej príprave;</BODY></P></ACTION><ACTION><SEPARATION><P><BODY>o</BODY></P><P><BODY>o		o</BODY></P></SEPARATION></ACTION><ACTION><P><NO.P>38.</NO.P><BODY>poveruje svojho predsedu, aby postúpil toto uznesenie Rade, Komisii a vládam a parlamentom členských štátov.</BODY></P></ACTION></ACTLST></DISPOSITIF></TEXT></RESOL></TXTLST></SDOCTA>