<QUEST><TI><TI-INTRO>ÚSTNA OTÁZKA <QREF QID="H-2009-0322">H-0322/09</QREF></TI-INTRO><TI-SESSION>pre hodinu otázok na schôdzi v októbri 2009</TI-SESSION><TI-RULES-EP>v súlade s článkom 116 rokovacieho poriadku</TI-RULES-EP><TI-AUTHOR>predkladá: <PERSON ID="28215">Jacky Hénin</PERSON></TI-AUTHOR><TI-DEST><INST TYPE="COM">Komisii</INST></TI-DEST></TI><OBJECT OBJID="OBJ0322">Vec: Nátlak na znižovanie platov v Únii</OBJECT><CONTENT><PARA>Na celom území Únie sa zvyšuje nátlak na znižovanie platov. V Lotyšsku sa platy štátnych zamestnancov znížili o 15 % a v Írsku o 7 %. Vo Veľkej Británii British Telecom svojim zamestnancom „ponúka“ ročnú dovolenku s tým, že dostanú 25 % z platu. British Airways núti svoj personál týždeň „pracovať zadarmo“, to znamená týždeň otroctva pre svojich zamestnancov. Vo Francúzsku vedúci pracovníci  spoločnosti Bosch dostali list, v ktorom bol na nich vyvíjaný nátlak aby súhlasili so znížením svojich platov. Iné podniky nútia svojich zamestnancov pracovať 40 hodín denne, pričom dostanú zaplatené 35 hodín. Keďže platová deflácia je hlavnou príčinou súčasnej krízy, takéto opatrenia môžu len zhoršiť hospodársku a sociálnu situáciu v Únii. </PARA><PARA>Čo Komisia zamýšľa urobiť, aby sa zamedzilo týmto opatreniam na platovú defláciu, ktoré poškodzujú sociálny model Únie a ktoré spochybňujú zásadu voľnej a nenarušenej súťaže  tým, že niektorým štátom a niektorým podnikom sa poskytujú neoprávnené konkurenčné výhody?</PARA></CONTENT></QUEST>