Evropské podniky krachují. Měli by jejich zaměstnanci být lépe chráněni?
Politika zaměstnanosti
2011-05-02 - 09:59
Jsou evropští zaměstnanci dostatečně chráněni před platební neschopností svých zaměstnavatelů? ©Getty Image Hospodářská krize zasáhla dramaticky celou Evropu. Počet případů platební neschopnosti vzrostl v EU mezi lety 2008 a 2009 o téměř 20 procent. EU chrání zaměstnance tím, že na členské země uvalila povinnost vyplatit zbývající mzdu v případě, že se do platební neschopnosti dostanou jejich zaměstnavatelé. Stačí to ve všech zemích? Výbor pro zaměstnanost a sociální věci uspořádal 13. dubna slyšení, kde poslanci současnou směrnici týkající se problému platební neschopnosti zhodnotili.
Podle směrnice EU zajišťuje, že existují státní záruky, ale každá země si sama určuje, jaký je strop pro výplatu pomoci, jaká je definice “zaměstnance”, a období, za které jsou dlužné mzdy vypláceny. A tak mezi jednotlivými zeměmi existují značné rozdíly.
Zástupkyně Konfederace Evropských odborových svazů ETUC vyjádřila při slyšení obavy z následků, které bude mít hospodářská krize, a z toho, jestli směrnice zajišťuje dost ochrany pro všechny pracovníky. Vzhledem k tomu, že stropy pro vyplácené částky a časové limity jsou určovány jednotlivými zeměmi, u mnoha zaměstnanců nevyplacené mzdy překračují limity, stanovené národními pravidly, připomenula právní poradkyně Wiebke Warneck z ETUC. “Riziko, že podniky nebudou schopné dostát svým závazkům vůči svým zaměstnancům dramaticky roste”, dodala.
Zpravodajka Evropského parlamentu Julie Girling (UK, ECR) ve své zprávě ale říká, že EU uspěla ve vytvoření minimálních standardů ochrany zaměstnanců v případě, že ztratí práci a nedostanou mzdu. “Pokud něco není rozbité, nezkoušejte to spravit. Jestliže je třeba v Belgii 98 procent nároků vyplaceno, musíme se zeptat, v čem je problém?” Julie Girling se obává, že vyšší stupeň harmonizace by mohl mít negativní dopad na konkurenceschopnost členských zemí. Nepovažuje za nutné stanovit minimální úroveň pro platby prováděné záruční institucí na evropské úrovni.
První směrnice, která garantovala zaměstnancům minimální úroveň ochrany v případě platební neschopnosti zaměstnavatele přišla už v roce 1980. Nová směrnice (2008/94/ES) v této oblasti byla implementována v roce 2008. Podle zprávy Komise došlo mezi rokem 2008 a 2009 k výraznému zvýšení případů platební neschopnosti (o 19 %), i počtu postižených pracovníků (o 61 %) a celkové výše vyplacených finančních prostředků (o 72 %). Tento vývoj přičetla vlivům hospodářské krize.
Zástupce Komise při slyšení uvedl, že Komise nemá v úmyslu směrnici měnit, ale “bude nadále bedlivě tuto záležitost sledovat”. V tuto chvíli Komise reviduje provádění a používání směrnice.
20110408STO17338 Zpráva Komise o směrnici o ochraně zaměstnanců v případě platební neschopnosti zaměstnavatele Návrh stanoviska Výboru pro zaměstnanost a sociální věci EP
CS
1
PHOTO
20110412PHT17566.jpg
CS
2
LINK
/meetdocs/2009_2014/documents/com/com_com(2011)0084_/com_com(2011)0084_cs.pdf
CS
3
LINK
/meetdocs/2009_2014/documents/empl/pa/858/858132/858132cs.pdf
-//EP//DTD IM-PRESS 20050901 STO DOC XML V0//EN
-//EP//STYLESHEET IM-PRESS 20050901 STO DOC XML V0//EN
