Generální ředitel ILO Juan Somavía: „Nepoužívejte krizi jako záminku k oslabení práv zaměstnanců“
Politika zaměstnanosti
2011-09-21 - 13:07
Generální ředitel ILO Juan Somavía Minulou středu vystoupil před poslanci Evropského parlamentu generální ředitel Mezinárodní organizace práce Juan Somavía. Tvrdí, že nevyvážený hospodářský růst zvýšil nerovnosti po celém světě a finanční krize k tomuto trendu ještě přispěla. Juan Somavía věří, že přišel čas ”posadit reálné hospodářství do sedla” a začít se zaměřovat na vytváření důstojných pracovních příležitostí. Jak odpovídal na naše otázky?
Ve své zprávě ”Nová éra sociální spravedlnosti” říkáte, že ”modely nevyváženého hospodářského růstu zvýšily nerovnosti po celém světě”. Co si pod tím máme představit? Dnes má 61 milionů lidí stejný příjem jako dalších 3 a půl miliardy. Ve Spojených státech amerických má desetina procenta obyvatel 12,6 % celkových příjmů. V Evropě má 10% lidí 50% celkových příjmů. To je způsobeno růstovým modelem, ​​který zvýšil nerovnosti a snížil mzdovou účast na hrubém národním produktu. To se musí napravit Po druhé světové válce až do 80. a 90. let se Evropě dařilo skloubit vysoký růst a produktivitu se spravedlností a dobrými platy. Takže to není nemožné. Musíme se vrátit ke kořenům evropských hodnot a vytyčit si jako hlavní cíl spravedlnost. Hospodářské politiky, které se zabývají fiskální konsolidací, by měly být společensky odpovědné Lidé chtějí vidět důstojnou práci a kvalitní pracovní místa. Kvalita práce v mnoha ohledech určuje kvalitu společnosti.
Zmínil jste "důstojnou práci". Tento koncept je základem aktivit Vaší organizace. Jak byste důstojnou práci charakterizoval?
Koncept důstojné práce je postaven na několika základech. Prvním z nich je dodržování mezinárodních pracovních norem. Nepoužívejte krizi jako záminku k oslabení práv zaměstnanců.
Druhým bodem je sociální dialog. Je snazší řešit problémy, když o nich zaměstnavatelé a zaměstnanci jednají společně. Třetím bodem je sociální ochrana. Osm z deseti lidí na světě nemá přístup k sociálnímu zabezpečení. Mnoho rozvojových zemí, jako Indie, Čína, Brazílie, Mexiko a Chile, jde správným směrem. Musíte zabránit tomu, aby lidé spadli do chudoby, musíte je chránit a posilovat. Reálná ekonomika musí být u kormidla globální ekonomiky. Finanční ekonomika by měla být ve službách reálné ekonomiky.
Jaký dopad má finanční krize na pracovní podmínky a sociální politiky? Finanční krize se stala krizí hospodářskou a ta se pak stala krizí sociální. Sociální krize, to je vpodstatě ztráta pracovních míst, růst chudoby a pokračující růst nerovnosti. V současné době máme 200 milionů nezaměstnaných. Navíc existuje snaha používat krizi jako záminku k omezení práv zaměstnanců. Myslím, že je velmi důležité držet se základních hodnot EU: základních lidských práv, pracovních práv a ochrany jednotlivce. Sociálně tržní hospodářství spočívá ve vytváření služeb pro rozvoj lidí, a tím vytváření většího blahobytu. Tohle spojení se v neefektivním modelu růstu ztratilo. Současné modely nevytváří dostatek pracovních míst, zato zapříčiňují příliš mnoho nerovností. Tyto věci lze změnit, ale potřebujeme politickou vůli k pohybu vpřed. Věřím, že evropským zájmem dneška je spojit se s lidmi, kteří jsou nyní odloučeni od politického vedení.
Jak může Evropský parlament přispět k tomuto procesu? Já velmi respektuji jak Evropský parlament, tak i podporu, kterou poskytuje velmi důležitým oblastem po celém světě, jako je sociální rozměr globalizace, globální smlouva o práci a zákony o sociálním zabezpečení. Svět dneska potřebuje silné systémy vedené parlamenty a občanskou společností. V mnoha politických systémech je krize považována za otázku vítězství nebo prohry v příštích volbách. Země by se místo toho měly sejít a dohodnout se na nejlepším způsobu, jak se pohnout kupředu. Tato schopnost soustředit se na společné zájmy spočívá v Evropském parlamentu. Evropský parlament má před sebou velký a obtížný úkol. Měl by se ujmout vedení a znovu propojit politické systémy s lidmi.
ILO - Mezinárodní organizace práce agentura OSN založená v roce 1919 zaměřuje se na podporu práv na pracovišti, podporu důstojných pracovních příležitostí, zlepšení sociální ochrany a posílení dialogu při řešení otázek souvisejících s prací. 183 členských zemí v roce 1969 získala Nobelovu cenu za mír generálním ředitelem je od roku 1998 Juan Somavía 20110916STO26850 Tisková zpráva ILO o vystoupení J. Somavíi (anglicky, francouzsky, italsky, španělsky) Videozáznam rozhovoru J. Somavíi s audiovizuálním oddělením EP (anglicky) Webové stránky Mezinárodní organizace práce (anglicky, francouzsky, španělsky) Juan Somavía - profil (anglicky, francouzsky, španělsky)
CS
1
PHOTO
20110913PHT26578.jpg
CS
2
LINK
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/press-and-media-centre/news/WCMS_162832/lang--en/index.htm
CS
3
LINK
http://audiovisual.europarl.europa.eu/AssetDetail.aspx?g=deeb0d8d-abec-46df-b0b8-f35d63361602
CS
4
LINK
http://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm#a3
CS
5
LINK
http://www.ilo.org/public/english/bureau/dgo/biography.htm
-//EP//DTD IM-PRESS 20050901 STO DOC XML V0//EN
-//EP//STYLESHEET IM-PRESS 20050901 STO DOC XML V0//EN
