Mateřská dovolená: poslanci žádají 20 týdnů
Volby 2009
Práva žen/Rovné příležitosti
2009-05-05 - 15:07
Poslanci EP budou zítra hlasovat o zprávě, jejímž prostřednictvím navrhují, aby byla mateřská dovolená prodloužena na 20 týdnů. Žádají také, aby byla na základě nové směrnice vyplácena mzda ve výši 100% po dobu šesti týdnů po porodu a alespoň 85% mzdy po zbytek mateřské dovolené. Nová legislativa by měla zavést také otcovskou dovolenou.
Poslanci EP budou zítra hlasovat o návrhu směrnice o zlepšení bezpečnosti a zdravotních podmínek při práci těhotných zaměstnankyň, a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň prostřednictvím zprávy, kterou vypracovala poslankyně Edite ESTRELA (PES, PT). Parlament v této zprávě požaduje, aby byla mateřská dovolená prodloužena alespoň na 20 týdnů. V současné době se délka mateřské pohybuje mezi 14 a 28 týdny. V některých případech může být až 52 týdnů, jen část z nich je však placená. Cílem je kladně ovlivnit zdravotní stav matek, umožnit jim snadnější rekonvalescenci po porodu a vybudovat pevný vztah k dítěti, vysvětlila parlamentní zpravodajka.
Z těchto 20 týdnů budou mít ženy kromě toho nárok na nejméně šestitýdenní dovolenou po porodu, aby se tím podpořilo co nejdelší kojení. V roce 2008 navrhla Evropská komise prodloužit mateřskou dovolenou na 18 týdnů, přičemž šest týdnů by si měly matky vybrat po porodu.
Plný plat po dobu šesti týdnů
Aby nedocházelo k diskriminaci žen s dětmi, poslanci navrhují, aby jim byla vyplácena plná mzda po dobu šesti týdnů po porodu. Ve zbývajícím období by mělo být vypláceno nejméně 85 % mzdy. Plně placená dodatečná mateřská dovolená by kromě toho měla být zaručena v případě předčasného porodu, narození mrtvého dítěte, císařského řezu, vícečetného porodu nebo narození zdravotně postiženého dítěte.
Evropská komise navrhla, aby byla ženám vyplácena po dobu mateřské dovolené měsíční mzda ve výši 100% poslední měsíční mzdy nebo průměrné mzdy, s tím, že tento požadavek by nebyl závazný.
Otcovská dovolená
Právním základem platné směrnice 92/85/EC je zdraví a bezpečnost v práci. Návrh Komise k poslední směrnici přidává další právní základ: rovné zacházení. Zpravodajka chce použít tento nový právní základ k zavedení ustanovení týkající se otcovské dovolené. Tato otcovská nebo společná mateřská dovolená, která zohledňuje různé rodinné struktury a na níž se poslanci zcela neshodli, by byla povinná alespoň po dobu dvou týdnů.
Žádné propouštění rodiček
Poslanci také chtějí zajistit, aby nikdo nemohl být během mateřské dovolené propuštěn z práce. Jakékoliv propouštění v následujících 12 měsících by muselo být písemně ospravedlněno a nesmělo by souviset s mateřstvím.
Poslanci schválili také pozměňovací návrhy, které by ženám umožnily mít po návratu z mateřské rovnocennou práci a pružné pracovní podmínky. Zaměstnavatelé budou muset vážně zvážit jakoukoliv žádost o změnu pracovní doby a pracovního rytmu. Parlament rovněž požaduje pracovní volno pro kojení, které by odpovídalo dvěma hodinovým přestávkám denně, v případě, že by se žena nedohodla se zaměstnavatelem jinak.
20090505IPR55081 Zpráva o návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady, kterou se mění směrnice Rady 92/85/EHS o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň
-//EP//TEXT REPORT A6-2009-0267 0 NOT XML V0//CS
-//EP//DTD IM-PRESS 20050901 IPR DOC XML V0//EN
-//EP//STYLESHEET IM-PRESS 20050901 IPR DOC XML V0//EN
