Rozdíly v odměňování žen a mužů: čas přejít od legislativy k praxi
Práva žen/Rovné příležitosti
2012-03-02 - 13:34
Edit Bauer "Jak je možné, že 50 let po zavedení legislativy o stejném odměňování máme v EU stále 16-17% rozdíl mezi platy žen a mužů?", ptá se zpravodajka Evropského parlamentu, slovenská poslankyně ze skupiny Evropské lidové strany Edit Bauer. Rovná odměna je hlavním tématem letošního Mezinárodního dne žen. Edit Bauer nám poskytla rozhovor.
Co způsobují rozdíly v platech žen a mužů?
Statistiky ukazují, že rozdíl mezi platy žen a mužů roste s věkem, což znamená, že pro ženy to má důsledky po celý život: rozdíly jsou i ve výši důchodů a ženám ve vyšším věku hrozí větší riziko chudoby než mužům.
Dlouhodobým následkem je třeba to, že v zemích, kde jsou nejnižší rozdíly mezi platy žen a mužů, je nejvyšší porodnost, takže nerovnost má dopad na demografické trendy.
Dalším důsledkem je ekonomická konkurenceschopnost. To není otázka lidských práv, ale čistě ekonomická otázka, konkurenceschopnost s vyšší zaměstnaností žen roste.
Jak lze tuto situaci změnit?
I v odvětvích, která zaměstnávají převážně ženy, mívají muži vyšší mzdy. Horizontální a vertikální segregace hospodářských odvětví je hluboce zakořeněna ve struktuře ekonomiky, ale má také hodně co do činění s kulturními zvyklostmi a přístupem společnosti k mateřství.
Zarážející je, že nyní je mezi absolventy vysokých škol více žen, a statistiky např. ve Velké Británii ukazují, že ženy na začátku své pracovní kariéry jsou placeny lépe než muži. Takže rozdíl v odměňování většinou není vidět mezi těmi, kteří teprve vstupují do pracovního procesu. Tato mezera se poprvé objeví, když se ženy vrací na pracovní trh po své první mateřské dovolené. Je to vpodstatě negativní "odměna" za rodičovství a mateřství. Mám pocit, že demografická krize a její důsledky budou mít v budoucnu stejně tvrdý dopad jako krize hospodářská. Je čas změnit přístup k mateřství a více oceňovat rodičovství.
Jaká konkrétní řešení navrhujete a jak může při řešení tohoto problému pomoci EU?
Je to velmi komplexní problematika. Je naivní očekávat, že změna legislativy povede k zásadnějším změnám. Podle mě by měl k řešení této situace přispět každý.
Evropský parlament nemá k dispozici žádný jiný nástroj než legislativu a já se ptám sama sebe: jak je možné, že 50 let po zavedení legislativy o stejném odměňování máme v EU stále 16-17% rozdíl mezi platy žen a mužů?
Je potřeba podívat se na současnou legislativu a zjistit, proč je ve srovnání s jinými obory tak málo účinná. Musíme ji zefektivnit a zavést určité sankce, protože bez sankcí to nebude fungovat.
Dobrým příkladem jsou opatření zabraňující přístupu k výhodám z veřejných zakázek a evropských fondů. Proč bychom měli umožňovat volný přístup těm, kteří nerespektují nebo obcházejí zásady rovného odměňování?
Členské země mají také velmi rozdílné podmínky kolektivního vyjednávání a rozdílné postavení odborů. Je třeba umožnit těm, kdo se ucházejí o zaměstnání, aby měli přístup k informacím o platech. Mzdový systém by měl být transparentnější. Navrhujeme, aby se každoročně zveřejňovala struktura mezd, například u příležitosti Dne rovného odměňování.
Existuje také jen velmi málo soudních případů týkajících se diskriminace, takže je potřeba zamyslet se nad tím, jak posílit instituce odpovědné za rovnost, aby mohly ukládat sankce, nebo jak pomoci těm, kteří trpí platovou diskriminací, aby mohli předložit své případy soudu.
Pokud byste měla k Mezinárodnímu dni žen 2012 poslat tweet, jak by zněl?
Je čas přejít od legislativy k praxi a překlenout rozdíly mezi platy žen a mužů.
Mezinárodní den žen se celosvětově slaví 8. března.
20120223STO39239 Návrh zprávy k uplatňování zásady stejného odměňování žen a mužů za stejnou či rovnocennou práci Edit Bauer: profil poslankyně Evropského parlamentu Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví
CS
1
PHOTO
20120222PHT39128.jpg
CS
3
LINK
/meps/cs/23866/Edit_BAUER.html
CS
4
LINK
/committees/cs/FEMM/home.html
-//EP//TEXT COMPARL PE-480.835 01 NOT XML V0//CS
-//EP//DTD IM-PRESS 20050901 STO DOC XML V0//EN
-//EP//STYLESHEET IM-PRESS 20050901 STO DOC XML V0//EN
